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人才招聘

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       企業的(de)競爭(zheng)(zheng)，是產(chan)品的(de)競爭(zheng)(zheng)、科技的(de)競爭(zheng)(zheng)，但(dan)最(zui)終是人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)競爭(zheng)(zheng)。公(gong)司十分重視人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)培(pei)(pei)養與(yu)選拔(ba)，一直(zhi)把吸引人(ren)才(cai)(cai)(cai)、培(pei)(pei)育(yu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、最(zui)大(da)限度地發揮(hui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)作用，作為企業的(de)一項(xiang)戰略任務。
       人力資(zi)源(yuan)被看(kan)作是企業的(de)第一資(zi)源(yuan)，是企業發(fa)(fa)展(zhan)壯大的(de)決(jue)定性因(yin)素。在人才的(de)培養過(guo)程中，公司建立(li)了一套完備、系統(tong)的(de)培訓體系，承諾員工(gong)在技術和能力上(shang)全方位發(fa)(fa)展(zhan)提供各(ge)種類型的(de)培訓，并配套相應(ying)的(de)績效(xiao)考核制度，為員工(gong)獎勵(li)、晉升提供客觀、可靠的(de)依據。