企業的(de)(de)競(jing)爭(zheng)，是產品的(de)(de)競(jing)爭(zheng)、科技的(de)(de)競(jing)爭(zheng)，但最(zui)終是人(ren)(ren)才的(de)(de)競(jing)爭(zheng)。公(gong)司十分重視人(ren)(ren)才的(de)(de)培養與選(xuan)拔，一直把吸引人(ren)(ren)才、培育(yu)人(ren)(ren)才、最(zui)大限度地發揮(hui)人(ren)(ren)才的(de)(de)作用(yong)，作為企業的(de)(de)一項戰(zhan)略(lve)任務。
人力資(zi)源被看作是企業(ye)的(de)第一資(zi)源，是企業(ye)發展壯大(da)的(de)決定性因素(su)。在人才的(de)培養過程中，公(gong)司建立了(le)一套(tao)完備(bei)、系統的(de)培訓體系，承諾(nuo)員(yuan)工(gong)在技術(shu)和能力上(shang)全方位發展提供各種(zhong)類型的(de)培訓，并配套(tao)相應的(de)績效考核制度，為(wei)員(yuan)工(gong)獎勵(li)、晉升(sheng)提供客觀、可靠的(de)依(yi)據。
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